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Garrafa 522 – Diagnóstico   Leave a comment

Ele sempre teve muito boa saúde.

Subiu em muros, em árvores, soltou pipa no telhado e explorou os terrenos baldios da vizinhança em companhia de seus amigos de infância. Morou em muitas casas diferentes, ao invés de viver encerrado em apartamentos. Praticante de alguns esportes radicais como artes marciais e escalada, passou pela juventude com peso proporcional à altura, indicador que se mantém assim até hoje. Há muito tempo realiza caminhadas diárias, se alimenta de maneira balanceada, pratica a meditação mais de uma vez por dia e, talvez, o item mais importante de sua rotina: procura estabelecer e manter apenas relacionamentos que considera saudáveis.

Há mais de quinze anos, quando encerrou uma carreira bem sucedida de mais de trinta anos e iniciou outras tantas, que seus dias transcorrem mais ou menos assim, como descrito nessa postagem de um bom amigo e confidente, feita há alguns anos atrás: Poesia do cotidiano.

Tudo isso contribuiu para que as enfermidades sempre passassem ao largo. Até agora, nenhuma passagem por salas de cirurgia também.

Isso, até que um dia, em um exame de rotina, surge algo que parece ameaçador e que merece ser investigado mais detalhadamente. O que poderia ter contribuído para uma baixa no sistema imunológico e o surgimento de problemas, apesar de uma rotina aparentemente saudável?

Bem, desde o ano passado dois bons amigos se foram, depois de um diagnóstico ameaçador e a batalha final perdida para o mesmo tipo de doença. Ótimos companheiros de trabalho e de vida, ele sente muita falta das boas conversas que mantinham, sempre que se encontravam ou falavam pelo telefone. Uma pessoa da família muito querida também se foi, essa de maneira mais esperada depois de uma longa e amorosa rotina de cuidados pelos familiares mais próximos, que se revezaram ao seu lado até o ultimo momento. Três luzes brilhantes que amenizavam a escuridão da noite e de repente se apagaram, e o comparecimento a três dolorosas cerimonias de sepultamento. E, é claro, sua companheira de vida também recebeu um diagnóstico parecido com o seu há mais tempo, o que tem inspirado acompanhamento e cuidados especiais.

Todas essas questões são mais pessoais, sem falar do ambiente mais amplo, da crise de inversão de valores por que passa a nossa sociedade e da calamitosa situação de corrupção das “lideranças” do país, contexto que será herdado pelos seus filhos e netos quando ele se for, e que o enchem de vergonha e revolta a cada dia que passa, apesar da rigorosa dieta de notícias a que se submete regularmente. Revolta e vergonha podem contribuir para o surgimento de doenças? Pode apostar que sim!

Pode ser tudo isso, algo disso, ou nada disso. Quem sabe seja apenas a programação dos genes na herança recebida pelo DNA dos seus antepassados, que contenha alguma rotina destrambelhada que tenha sido disparada pelas condições atuais.

Uma pesquisa na Internet, para o bem e para o mal, quando se busca com certas palavras-chave de um laudo de tomografia computadorizada pode trazer como resposta coisas muito curiosas tais como tabelas de expectativa de vida, caso se confirme determinado diagnóstico. Huummm, três ou quatro anos apenas? Quem sabe?

Bem, primeiro o diagnóstico tem que ser confirmado, com muitos exames complementares.

Enquanto isso, buscando em todas as ocasiões manter alta intensidade e baixo apego, valem os ensinamentos de um velho e sábio professor, que também já nos deixou, que se ajustam a qualquer situação:

Entregar, confiar, aceitar e agradecer. (ao, no, o que vier do, e ao Universo)

Afinal, acreditando que o amor é o nosso destino verdadeiro, ele até agora teve uma boa vida. Amou e foi amado, ama e é amado.

Pausa para um breve haicai:

diagnóstico:
quimio e rádio?
isso muda tudo…

Ou não!

Eduardo Leal
Foto de autor desconhecido

Abismo

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Garrafa 287 – Em uma manhã de sol   Leave a comment

Em sua obra “Grande Sertão: Veredas”, repleta da sabedoria de homens simples profundamente conectados com seu ambiente natural, já nos dizia João Guimarães Rosa: “Mas cada um só vê e entende as coisas dum seu modo.” Ou, na linguagem da moderna neurociência: percebemos o mundo por meio dos nossos sentidos, filtrados pelas nossas crenças e valores atuais e experiências anteriores, num processo de contínuo aprendizado. O mesmo fato, presenciado por duas pessoas diferentes, suscitará diferentes interpretações.

Mas gosto de pensar que possa haver algo mais, além de nossas limitadas e relativas interpretações individuais: O todo! O Absoluto! O Uno!

Enquanto o dia amanhece, refletindo a respeito a partir das minhas próprias percepções, imagino que talvez somente aqueles mestres iluminados, que alcançaram um nível de consciência além da mente, vejam as coisas tais como elas realmente são, com sua vibração unica e, ao mesmo tempo, conectadas de maneira harmônica com todas as outras coisas do Universo. Para os ainda não iluminados, como a maioria de nós, talvez um breve lampejo dessa visão nos seja permitida apenas no silêncio de uma fervorosa oração, em um estado de profunda meditação ou amorosa contemplação. Ou talvez ainda, quem sabe, para duas pessoas verdadeiramente apaixonadas, durante aquele beijo, no encontro de corpos que se entregam naquela doce vertigem ou, simplesmente, naquela troca de olhares… Quem sabe também, em decisão de copa do mundo, minuto final e gol de desempate a favor da nossa seleção… Nesses breves momentos, parece que vemos o mundo como ele realmente é… e ele é perfeito do jeito que está!

Enquanto isso não acontece, nessa linda manhã de sol, ouço o canto de uma cigarra e penso comigo mesmo:

nem todos verão,
no canto da cigarra,
o mesmo verão.

Eduardo Leal
Foto de autor desconhecido
Instruções de utilização: Ouvir “Estrada do sol” na voz de Nana e Dori Caymmi

Garrafa 280 – Curso de Coaching Centrado em Valores   1 comment

Invista, em 2011, na Qualificação em Coaching Centrado em Valores. Um ótimo retorno em termos de Custo/Benefício!

Uma abordagem de Coaching que pode ser chamada de “convencional” tem como foco a adequada elaboração de metas e o desenvolvimento de competências para lidar com os obstáculos e a conquista das metas estabelecidas. Uma abordagem “Integral” também lida com metas e competências, mas vai mais além, dando ênfase a uma transformação pessoal, e a uma elevação do nível de consciência.

Benefícios:
• Aumento do Autoconhecimento e da Autoconfiança, Evolução e Transformação pessoal;
• Identificação de Crenças, Valores e Critérios pessoais;
• Identificação de Papéis e estabelecimento de Missão e Visão;
• Estabelecimento de um Plano de Vida alinhado com Valores, Missão e Visão;
• Solução de conflitos de Prioridades e Superação de Obstáculos;
• Desenvolvimento de Novas Competências;
• Estabelecimento e conquista de Objetivos e Metas pessoais e profissionais; e
• Apostila com mais de 100 páginas com formulários de trabalho incluídos.

Propósitos:
• Apresentar o processo de Coaching Centrado em Valores;
• Identificar e estimular a prática das Habilidades de um Coach Eficaz;
• Apresentar um modelo de Processo de Planejamento para o estabelecimento de Objetivos e Metas centrado em Valores;
• Apresentar uma visão geral de vários modelos a serem incluídos em uma abordagem de Coaching baseado em Neurolingüística; e
• Apresentar uma visão geral de vários modelos a serem incluídos em uma abordagem de Coaching Integral que inclui a Espiral Dinâmica.

Diferenciais e Características:
• Equilíbrio entre carga conceitual e prática por meio da utilização de filmes, discussões dirigidas e dinâmicas em dupla, em grupo e individuais;
• Oferecer oportunidade para que cada participante, por meio de um processo estimulado de reflexão, comece a esboçar e praticar o seu próprio estilo de Coaching e de Liderança Coach;
• Abordagem Integral com utilização do Modelo da Espiral Dinâmica para identificação do próprio sistema de valores e crenças e do Modelo de Estágios da Mudança; e
• Apostila com mais de cem páginas incluindo tópicos conceituais e formulários utilizados ao longo do processo.

Público Alvo:
• Profissionais interessados em um Curso de Qualificação em Coaching com Abordagem Integral;
• Pessoas interessadas na Identificação e Exploração de Crenças, Valores e Critérios pessoais;
• Pessoas interessadas na Identificação de Papéis e estabelecimento de Missão e Visão pessoais;
• Pessoas interessadas no estabelecimento de um Plano de Vida para 2012 alinhado com Valores pessoais;
• Coaches com formação ou qualificação em outras abordagens;
• Pessoas interessadas em Desenvolvimento de Novas Competências para se tornar um Líder Coach; e
• Futuros Coaches que buscam um curso com ótimo retorno em termos de Custo/Benefício.

FACILITADOR

José Eduardo Amaral Leal, Coach Centrado em Valores; Master e Trainer em Programação Neurolinguística; Doutor em Ciências Navais (Altos Estudos de Política e Estratégia); Engenheiro Mecânico com aperfeiçoamento em Eletrônica; Analista de Sistemas; Consultor nas áreas de Planejamento Estratégico e Análise Prospectiva; Experiência internacional (Américas, Europa, Ásia e África); Diretor da Fábrica Abstrata Planejamento, Sistemas e Design.

Visite o site: http://www.fabricaabstrata.com.br
Veja também: http://www.msecia.com.br
Página Pessoal: https://apenastrescoisas.wordpress.com

Palestra Gratuita: 07/11/2011 (segunda-feira) 19:00 horas
Shopping Downtown Bloco 21 – Pátio Interno, sala 143 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro

Programação do Curso:

Datas: 21/11 e 22/11 (segunda e terça) e 28/11 e 29/11/2011 (segunda e terça)
Horário: 9:00 às 18:00 horas
Local: Shopping Downtown – Av. das Américas, 500 – Bloco 21 – Pátio Interno, sala 143 Barra da Tijuca, Rio de Janeiro
Carga horária: 32 horas

Informações e Inscrições:
http://www.msecia.com.brmsecia@msecia.com.br
(21) 3419-5642, (21) 7238-1554 e (21) 9853-8350.

Garrafa 277 – Oficina de Desenvolvimento Gerencial e Liderança Coach – Outubro de 2011   1 comment

A experiência acumulada na condução de processos de Coaching Centrado em Valores e de Treinamento em Gestão Pessoal de diversos gerentes e coordenadores de equipes e no apoio à implantação de processos de Planejamento Estratégico em diferentes empresas e organizações evidenciou uma lacuna que ainda não vem sendo preenchida de maneira adequada. Trata-se do desconhecimento, por parte da maioria dos gestores, de ferramentas simples e princípios básicos de gestão pessoal, de trabalho em grupo e de liderança e gestão organizacional provenientes de um novo estilo de liderança que pode ser chamado de Liderança Coach – no nosso entendimento, o estilo de liderança do Século XXI. Observam-se mudanças visíveis e impacto imediato no dia a dia dos gerentes e coordenadores de empresas com a adoção do estilo de liderança coach.

Normalmente, quando uma empresa decide investir na qualificação de seus futuros Gestores, o faz por meio de cursos de mestrado (MBA) ou doutorado em instituições de renome, no Brasil e no exterior, na área de Gestão de Negócios. Tais cursos são de duração de cerca de um ano e meio ou dois e, apesar de proverem oportunidades para o exercício da prática de gestão, normalmente por meio de jogos de negócio, tem um viés mais acadêmico e conceitual e, normalmente, não abordam determinadas ferramentas comportamentais mais próximas da Gestão Pessoal e da Comunicação Interpessoal. Trata-se, entre outras, da prática de escuta com empatia, da formulação de perguntas poderosas que levem à reflexão, da prática de se oferecer feedback positivo permanente e de se oferecer o feedback construtivo quando necessário, da prática de remover barreiras e prestar apoio em diversos níveis, de se identificar valores e crenças e neutralizar crenças limitantes, etc. Essas ferramentas de Liderança e de Gestão Pessoal têm profundos reflexos na Gestão Organizacional uma vez que, nesse nível mais abrangente, no final das contas, trata-se de inspirar e liderar pessoas para fazer com que elas, de maneira entusiasmada, individualmente e em grupo, dêem a sua máxima contribuição para a conquista dos objetivos e metas da empresa ou organização.

Observa-se que quando esse conhecimento é transmitido e desenvolvido em paralelo com os trabalhos de Coaching ou a partir do início dos trabalhos de um processo de Planejamento Estratégico, como um tipo de treinamento ou consultoria específicos, seus efeitos positivos podem ser percebidos e aproveitados imediatamente pelos diversos gerentes, coordenadores, grupos de trabalho e equipes, com reflexos ao longo de todo o processo.

Para enfrentar esse desafio, oferecemos um tipo de treinamento denomonado “Oficina de Desenvolvimento gerencial e Liderança Coach” que já foi vivenciado, com resultados extremamente positivos, por 160 colaboradores da NUCLEP – Nuclebrás Equipamentos Pesados S.A., a partir de 2010.

Você é nosso convidado para conhecer mais a respeito do assunto, em uma palestra gratuita que será realizada no Rio de Janeiro. Veja as informações básicas na imagem abaixo e o detalhamento em:

http://www.fabricaabstrata.com.br/oficina/

Garrafa 256 – Salvem o salva-vidas!   Leave a comment

só quem já perdeu
sabe dar valor à vida
do salva-vidas…

Eduardo Leal
Foto de autor desconhecido

Publicado 30/06/2011 por Eduardo Leal em Fotografias, Haicai, Haikai, Haiku

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Garrafa 57 – Sucesso 3   Leave a comment

Sucesso é acordar de manhã – não importa quem você seja, onde você esteja, se é velho ou se é jovem – e sair da cama porque existem coisas importantes que você adora fazer, nas quais você acredita, e em que você é bom. Algo que é maior que você, algo que você quase não aguenta esperar para fazer hoje.

Wit Hobbs
Foto de autor desconhecido

Sucesso 3

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