Arquivo para outubro 2011

Garrafa 280 – Curso de Coaching Centrado em Valores   1 comment

Invista, em 2011, na Qualificação em Coaching Centrado em Valores. Um ótimo retorno em termos de Custo/Benefício!

Uma abordagem de Coaching que pode ser chamada de “convencional” tem como foco a adequada elaboração de metas e o desenvolvimento de competências para lidar com os obstáculos e a conquista das metas estabelecidas. Uma abordagem “Integral” também lida com metas e competências, mas vai mais além, dando ênfase a uma transformação pessoal, e a uma elevação do nível de consciência.

Benefícios:
• Aumento do Autoconhecimento e da Autoconfiança, Evolução e Transformação pessoal;
• Identificação de Crenças, Valores e Critérios pessoais;
• Identificação de Papéis e estabelecimento de Missão e Visão;
• Estabelecimento de um Plano de Vida alinhado com Valores, Missão e Visão;
• Solução de conflitos de Prioridades e Superação de Obstáculos;
• Desenvolvimento de Novas Competências;
• Estabelecimento e conquista de Objetivos e Metas pessoais e profissionais; e
• Apostila com mais de 100 páginas com formulários de trabalho incluídos.

Propósitos:
• Apresentar o processo de Coaching Centrado em Valores;
• Identificar e estimular a prática das Habilidades de um Coach Eficaz;
• Apresentar um modelo de Processo de Planejamento para o estabelecimento de Objetivos e Metas centrado em Valores;
• Apresentar uma visão geral de vários modelos a serem incluídos em uma abordagem de Coaching baseado em Neurolingüística; e
• Apresentar uma visão geral de vários modelos a serem incluídos em uma abordagem de Coaching Integral que inclui a Espiral Dinâmica.

Diferenciais e Características:
• Equilíbrio entre carga conceitual e prática por meio da utilização de filmes, discussões dirigidas e dinâmicas em dupla, em grupo e individuais;
• Oferecer oportunidade para que cada participante, por meio de um processo estimulado de reflexão, comece a esboçar e praticar o seu próprio estilo de Coaching e de Liderança Coach;
• Abordagem Integral com utilização do Modelo da Espiral Dinâmica para identificação do próprio sistema de valores e crenças e do Modelo de Estágios da Mudança; e
• Apostila com mais de cem páginas incluindo tópicos conceituais e formulários utilizados ao longo do processo.

Público Alvo:
• Profissionais interessados em um Curso de Qualificação em Coaching com Abordagem Integral;
• Pessoas interessadas na Identificação e Exploração de Crenças, Valores e Critérios pessoais;
• Pessoas interessadas na Identificação de Papéis e estabelecimento de Missão e Visão pessoais;
• Pessoas interessadas no estabelecimento de um Plano de Vida para 2012 alinhado com Valores pessoais;
• Coaches com formação ou qualificação em outras abordagens;
• Pessoas interessadas em Desenvolvimento de Novas Competências para se tornar um Líder Coach; e
• Futuros Coaches que buscam um curso com ótimo retorno em termos de Custo/Benefício.

FACILITADOR

José Eduardo Amaral Leal, Coach Centrado em Valores; Master e Trainer em Programação Neurolinguística; Doutor em Ciências Navais (Altos Estudos de Política e Estratégia); Engenheiro Mecânico com aperfeiçoamento em Eletrônica; Analista de Sistemas; Consultor nas áreas de Planejamento Estratégico e Análise Prospectiva; Experiência internacional (Américas, Europa, Ásia e África); Diretor da Fábrica Abstrata Planejamento, Sistemas e Design.

Visite o site: http://www.fabricaabstrata.com.br
Veja também: http://www.msecia.com.br
Página Pessoal: https://apenastrescoisas.wordpress.com

Palestra Gratuita: 07/11/2011 (segunda-feira) 19:00 horas
Shopping Downtown Bloco 21 – Pátio Interno, sala 143 – Barra da Tijuca – Rio de Janeiro

Programação do Curso:

Datas: 21/11 e 22/11 (segunda e terça) e 28/11 e 29/11/2011 (segunda e terça)
Horário: 9:00 às 18:00 horas
Local: Shopping Downtown – Av. das Américas, 500 – Bloco 21 – Pátio Interno, sala 143 Barra da Tijuca, Rio de Janeiro
Carga horária: 32 horas

Informações e Inscrições:
http://www.msecia.com.brmsecia@msecia.com.br
(21) 3419-5642, (21) 7238-1554 e (21) 9853-8350.

Garrafa 279 – Som de gaivotas   Leave a comment

aves marinhas,
som de gaivotas… o
mar dentro de mim.

Eduardo Leal
Foto de autor desconhecido
Instruções de utilização: Ouvir música “Sounds of the Sea” de Renaissance na voz de Annie Haslam.

Garrafa 278 – Jumbo   Leave a comment

I flew home through the night, so I’d be home for the dawn.
Down through the clouds, the land beneath all covered in green.

Fly me on my way home, I’ve been away for so long,
Speed me on my way home, I’ve missed you for so long.

Sat back, watching the film, don’t ask me what it was called,
For all my thoughts were far away with people I knew.
They said things over there might be a little bit strange,
But all I found the same but more, with people like me.

Fly me on my way home, I’ve been away for so long,
Speed me on my way home, I’ve missed you for so long.

They said I might survive, whereas others had died,
Stay in your room after dark, don’t venture outside.
I’m glad I’m comin’ home, back to the ways that I know,
Even though I’m glad I’ve seen, I’m comin’ home.

Fly me on my way home, I’ve been away for so long,
Speed me on my way home, I’ve missed you for so long.

Curved Air – Darryl Way/Sonja Kristina Linwood
Foto de autor desconhecido

Garrafa 277 – Oficina de Desenvolvimento Gerencial e Liderança Coach – Outubro de 2011   1 comment

A experiência acumulada na condução de processos de Coaching Centrado em Valores e de Treinamento em Gestão Pessoal de diversos gerentes e coordenadores de equipes e no apoio à implantação de processos de Planejamento Estratégico em diferentes empresas e organizações evidenciou uma lacuna que ainda não vem sendo preenchida de maneira adequada. Trata-se do desconhecimento, por parte da maioria dos gestores, de ferramentas simples e princípios básicos de gestão pessoal, de trabalho em grupo e de liderança e gestão organizacional provenientes de um novo estilo de liderança que pode ser chamado de Liderança Coach – no nosso entendimento, o estilo de liderança do Século XXI. Observam-se mudanças visíveis e impacto imediato no dia a dia dos gerentes e coordenadores de empresas com a adoção do estilo de liderança coach.

Normalmente, quando uma empresa decide investir na qualificação de seus futuros Gestores, o faz por meio de cursos de mestrado (MBA) ou doutorado em instituições de renome, no Brasil e no exterior, na área de Gestão de Negócios. Tais cursos são de duração de cerca de um ano e meio ou dois e, apesar de proverem oportunidades para o exercício da prática de gestão, normalmente por meio de jogos de negócio, tem um viés mais acadêmico e conceitual e, normalmente, não abordam determinadas ferramentas comportamentais mais próximas da Gestão Pessoal e da Comunicação Interpessoal. Trata-se, entre outras, da prática de escuta com empatia, da formulação de perguntas poderosas que levem à reflexão, da prática de se oferecer feedback positivo permanente e de se oferecer o feedback construtivo quando necessário, da prática de remover barreiras e prestar apoio em diversos níveis, de se identificar valores e crenças e neutralizar crenças limitantes, etc. Essas ferramentas de Liderança e de Gestão Pessoal têm profundos reflexos na Gestão Organizacional uma vez que, nesse nível mais abrangente, no final das contas, trata-se de inspirar e liderar pessoas para fazer com que elas, de maneira entusiasmada, individualmente e em grupo, dêem a sua máxima contribuição para a conquista dos objetivos e metas da empresa ou organização.

Observa-se que quando esse conhecimento é transmitido e desenvolvido em paralelo com os trabalhos de Coaching ou a partir do início dos trabalhos de um processo de Planejamento Estratégico, como um tipo de treinamento ou consultoria específicos, seus efeitos positivos podem ser percebidos e aproveitados imediatamente pelos diversos gerentes, coordenadores, grupos de trabalho e equipes, com reflexos ao longo de todo o processo.

Para enfrentar esse desafio, oferecemos um tipo de treinamento denomonado “Oficina de Desenvolvimento gerencial e Liderança Coach” que já foi vivenciado, com resultados extremamente positivos, por 160 colaboradores da NUCLEP – Nuclebrás Equipamentos Pesados S.A., a partir de 2010.

Você é nosso convidado para conhecer mais a respeito do assunto, em uma palestra gratuita que será realizada no Rio de Janeiro. Veja as informações básicas na imagem abaixo e o detalhamento em:

http://www.fabricaabstrata.com.br/oficina/

Garrafa 276 – Início de primavera… Quase verão… Quase inverno   2 comments

Apesar de ter ido dormir depois de uma da madrugada, acordei cedo pra buscar o filho que chegou para o fim de semana, vindo de Belo Horizonte, sempre motivo de alegria para toda a família! Além da presença física, presentinhos e mimos na mochila, diretamente de sua recente viagem à Itália e Alemanha. Meu mimo veio diretamente do Salão do Automóvel de Frankfurt. Super chique! Diretamente do stand da MINI, ainda não é o meu Audi A4, mas… Tudo bem!

Na chegada, meu amigo Bem-te-vi nos recepciona com seu canto. Nessa bela manhã de primavera, de ar fresco e limpo, mais motivo de celebração com café quentinho e pãozinho torrado na chapa!

Passei o resto da manhã fazendo a revisão de texto do artigo que será publicado em breve no livro “Leader Coach” do qual participo como coautor. Acho que ficou bom, apesar de ter sido obrigado a lidar com a frustração de cortar muito do que gostaria de dizer, por limitação de espaço. Depois de olhar para o papel várias vezes, em inúmeras revisões, pressinto a cegueira para os “gatinhos” do texto e o pedido de ajuda ao meu amigo Gil, consultor, escritor e “babilaca das letras”, para o seu parecer final, é inevitável. Aguardo por seus comentários precisos e pertinentes. Escolho a frase de abertura, na verdade um breve haicai já postado por aqui sobre o Líder Coach. Seleciono também as três perguntas poderosas para provocar a reflexão dos futuros leitores, que desejo sejam muitos milhares, por que não milhões?

Perdido em pensamentos, sobre os motivos inconscientes da procrastinação que fez com que meus outros artigos e meus próprios livros ainda não tenham sido publicados, passa pela mente a imagem da cigarra e da formiga, aquela da fábula… E, de repente, o canto de uma cigarra me atinge como um raio!

Taquilosparo! A primavera mal começou! Será que perdi alguma coisa? A “máquina do tempo” ataca outra vez? Isso não é “coisa de verão”?
O primeiro canto de cigarra, depois do inverno, também será motivo de celebração, ou apenas e, mais ainda, de preocupação? Ecos de uma terrível premonição – a ameaça do inverno do próximo ano? Formigas trabalhadeiras em festa, cigarras nem tanto…

O tempo não para! Como diz a letra da musica “E mi viene da pensare” do grupo de rock progressivo italiano “Banco del Mutuo Soccorso”: “A primavera é inexorável!”. E penso com meus botões, ao som da cigarra: O verão é inexorável! O outono é inexorável! O inverno é inexorável! E a música continua…

Antes de voltar ao trabalho, atropelado por reflexões mirabolantes, neutrinos, etc… Pausa para um breve haicai:

cigarra cantou
ainda primavera…
verão começou!

Eduardo Leal

Foto de autor desconhecido

Publicado 01/10/2011 por Eduardo Leal em Haicai, Haikai, Haiku, Prosa

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